成立行號後，要繳哪些稅呢？，徵征聯合會計師事務所解決您所有會計稅務問題

(1)每月銷售額在8萬元（起徵點）以下者，無須課徵營業稅。
(2)每月銷售額超過8萬元但未達20萬元者，按銷售額依稅率1%，由國稅局按季（每年1、4、7、10月的月底前發單）開徵。
(3)每月銷售額超過20萬元者，因為每年銷售額已超過240萬元以上，具有相當經營規模，國稅局將核定其使用統一發票，稅率為5%，但相關進項稅額可提出扣抵(小規模營業人進項稅額最多只能抵10%)，此類營業人必須每2個月向國稅局申報一次銷售額並自行繳納營業稅額，另外，獨資合夥組織所得併入個人綜所稅，不需繳納營所稅。

以上的問題是否您也遇到過呢？

您現在是不是還有無法解決的稅務與會計問題呢？

請立即線上諮詢徵征聯合會計師事務所

尤其公司年年多繳稅！但依舊搞不清楚如何最有效又合法節稅嗎？

最大的原因是什麼？因為稅制艱深難懂，條文又很複雜，只要搞不清楚，自然無法順利節稅？

難道要委託頂尖會計師事務所才能節稅嗎？中小企業只能乖乖繳一堆稅？

也許你在網路上找了許多奇怪的方式，例如把所得掛給人頭，多報撫養親屬等，這些只不過是逃漏稅的偏門，在科技發達的現今，一時少繳稅，國稅局就會上門要你補稅加罰金。

徵征聯合會計師事務所累積近40多年稅務經驗，輔導北中南1000多家上市櫃公司，5000多家中小企業、電商，用最合法合規的方式進行節稅，獲得大量好評，值得信賴 !!!

徵征會計師事務所稅務規劃服務特色

1.用最簡單的方式來向企業主解釋難懂的稅制概念；

2.用淺白的文字說明所有重要法源；

3.用上萬種客戶案例來幫您制定您的專屬稅務流程：

我們透過最專業又易懂的稅制規劃，幫所有企業建立清楚的個人與企業稅制系統概念。有了基本的概念之後，就可以知道如何真正合法的節稅。

簡單來說，如果你了解個人所得稅是採「現金收付制」（即按照現金收支的時點來判定所得及費用歸屬年度）。

同時，綜合所得稅是採累進稅率，你自然會知道可以透過調整收入實現的時間點，讓所得實現在稅率較低的年度來節稅。

徵征聯合會計師事務所不會讓你自己推敲，可以明確提出數十項明確的節稅訣竅。

如提高勞保退休金的提撥比例，提撥的部分當年免稅，自然降低你的稅基。到退休領用時，因為你的收入低、稅率也低，自然可以比現在繳稅來得划算。增加儲蓄的同時，也省下稅金，一舉兩得。

同時，我們更可以提供以下的稅務規劃：

1.家族遺產及贈與稅的節稅規劃

包含資產配置、移轉、轉投資等各種活化或傳承資產的規劃。
．借款或贈與，國稅局之判斷標準

2.不動產稅務節稅規劃

分析土增稅、地價稅、房地合一稅等與不動產交易相關之影響及規劃。
．房地合一稅

3.公司、行號、執行業務業者、非營利機構之節稅規劃

協助客戶在平時就做好最完整之帳務記載，並依照稅法的規定建議最佳的申報方式，以獲取最大之租稅利益。

尤其電商賣家(無實體店鋪)，跨境代購業者，販售虛擬性產品(遊戲寶物、課程)，有專門的節稅方式協助您少繳稅

延伸閱讀：營所稅課稅制度

4.開公司節稅

公司所得稅率只有20%，且有相當之成本費用可做為收入的減項，故若提供勞務者由個人改為公司，可在稅務上獲得相當之利益。
．開公司節稅試算，請立即洽詢徵征聯合會計師事務所

．若您是電商業者，歡迎參考此篇文章：電商稅務專區

5.境外公司、僑外投資、適用所得稅法25-1之外國機構

(具法人格且非大陸地區法人適用，不得為權利金收入)
．提供外國人來台投資、提供技術服務等行為下較佳之運作模式與節稅規劃(僅扣繳3%)。

人人不愛繳稅，但是稅制規劃就需要專業事務所給您最完整的概念，節稅就是這麼簡單。

懂稅，就不多繳稅!

徵征聯合會計師事務所服務特色

A.營利事業的記帳服務：

1、每年九月底以前向客戶說明半年財務報告，並提出節稅建議。
2、每年十月底以前向客戶說明一至八月財務報告，並提出第二次節稅建議。
3、一般情況之下，十二月中以前向客戶說明一至十月財務報告，並提出該年度最後一次節稅建議。如果遇情況特殊之公司，則在十二月底以前向該客戶說明一至十月預估性的財務報告，並提出本年度最後一次節稅建議。
4、次年三月底以前向客戶說明全年的財務報告，並告知如何報稅方可達到最好的節稅建議。（包括書審方式申報、查帳方式申報、只查費用不查成本、只查成本不查費用、稅務簽證申報等）

B.非營利事業的記帳：

1、執行業務（如診所、演藝人員、設計師、律師、會計師、作家、、等），只需五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
2、補習班、幼稚園、、、等非營利事業，需每兩個月向國稅局申報印花總繳，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳，並申報所得在個人綜合所得內，再待國稅局查帳核定。
3、財團法人、社團法人，視其行為是否有與其設立宗旨不同，而判定其是否免稅而定，五月底以前將上年度帳簿憑證登帳並申報。

C.公司申請登記

最複雜的部分交給我們，您就可以快速成立公司行號

申請公司行號立即找徵征聯合會計師事務所協助辦理

徵征聯合會計師事務所團隊給您全方位的稅務規劃

徵征聯合會計師事務所負責人-黃志堅會計師給中小企業的話：

我們事務所最大的特色就是接觸最廣泛的行業，不同的產業成本結構會有一些差距，當公司將票據交給我們時，我們事務所就會依靠大數據與實戰經驗判斷支出該認列到成本或是費用，讓您的稅務和財報資料非常漂亮！

尤其新創公司難免會對會計領域較為生疏，從公司成立到營業記帳又有許多要注意的眉角，也會希望得到最專業、最快速、最正確的答覆。

這時候我們就扮演了很重要的角色，務必選擇有耐心且快速地回復您所有稅務問題，才能省下最多時間成本！

歡迎委託我們成為您稅務最強的後盾!!!

徵征聯合會計師事務所聯絡資訊
地址：臺中市西區中興街183號6樓之1
電話：04-23029900
官網：https://www.icloudtax.com/
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有这几个信号，你可能需要跳槽了　　“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”　　“收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩。”　　总之，这个工作太糟心，是忍还是跳？　　什么时候，你非跳不可？　　跳槽时候应该注意什么，才能保证下一份工作不重蹈覆辙？　　壹心理就你最关心的问题询问了职场心理领域的3位达人，精心策划了这期离职心理指南。　　01　　有这几个信号，你可能需要跳槽了　　L先生/高效管理达人　　（1）身边的同事都换了一批　　不同的行业，获得晋升和成长的速度也不同。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。　　但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。　　如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的，都是新面孔—— 尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：　　这个职位，或许并不那么适合你。　　（2）连续1年半没有加薪　　绝大多数公司，正常的频率，是一年至少调薪一次。　　这无关于业绩，而是基本的道义，也是行业里的惯例。　　所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。　　那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。　　如果是前者，是留下来与公司共存亡，还是另谋出路，跟随内心行动就好。　　如果是后者，不用怀疑了，立刻离开吧，没必要跟自己过不去。　　（3）连续半年没有产出　　工作绝不仅仅是谋生的手段，而是自我增值的方式。　　如何定义一个人的社会价值？　　绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。　　你做过什么事情？　　取得过什么成绩？　　跟别人相比，你的亮点是什么？　　当然，实际工作中，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。　　但是，这绝不能成为你的常态。　　闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。　　如果连续半年，你都在做着机械的重复性事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了。　　半年的时间，足够开始一个新项目。　　如果你一直无法被赋予重任，也许说明在老板心目中，他并没有想要重用你。　　（4）身体开始吃不消　　工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。　　即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。　　如果你的身体开始出现各种不良信号，　　或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……　　甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。　　那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。　　猝死在办公室内的新闻，每年都有。　　无论挣多少钱，都没有身体重要。　　02　　在决定跳槽之前问自己3个问题，才会不留遗憾　　秦华/北美职业规划教练　　（1）你是在逃离火坑吗？　　人们往往是在感受到痛苦时想要改变,而当痛苦变得不堪忍受时,就想马上逃得越远越好。　　如同一个钟摆，从这一端甩向另一端。　　当你的上司似乎处处与你为难时，你想马上扔下辞呈，另觅高就；　　当你对公司内部的利益斗争、尔虞我诈感到沮丧疲惫时，你希望去到一个高尚纯净的地方，比如公益组织；　　当你因为预算限制又失去一次晋升机会时，你想彻底摆脱机构的束缚，加入到创业大军去一展身手。　　但是且慢，你此时需要退一步审视一下：　　自己的反应只是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？　　当你想急于逃离火坑时，你真的能看清未来想去的方向吗？　　你是不是在简单地假设：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一边，所有的问题就都迎刃而解了。　　非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。　　现在请你接着问自己下面这个问题：　　（2）你有内伤吗？　　当你发现自己在火坑里的时候，你往往会把这个火坑当作是独立于你自身之外的外部环境。但一定是这样的吗？　　很多人往往不愿意面对这样一个事实：你对造成你的处境负有一部分责任。　　在你急切地试图离开当下的工作之前，你需要判断：　　这是内伤还是外伤？　　造成这个不尽如人意的局面的主要因素是可控还是不可控的？　　比如，你和上司的困难关系都是他一个人的问题吗？你在利益斗争中总是处于下风都是因为别人太阴暗吗？你无法获得升迁的机会只是由于公司的空间太小吗？　　我曾经有过一个客户，工作十分努力，总是部门里走得最晚的那一个。她一开始并不在意，因为觉得受到上司重用，多干点活并无大碍。　　但慢慢地，工作量越来越大让她不胜重负。无奈之下，她跳槽到另一份轻松点的工作，却又渐渐地变成最晚离开的那一个，而且上司把她的付出当作是理所当然，并没有给予特别的认可。　　这令她十分苦恼：为什么干得最苦的总是她？　　在进行了深刻的自我觉察之后，她发现，原来自己不懂得如何设定界限，不会对他人说不，不愿意面对任何冲突，于是成了别人手里那个最软的柿子。　　如果不治好这个内伤，她就会不断妥协自己，最后把自己的空间压缩得越来越小，直到产生心理或生理危机。　　这样的模式会在不同的工作环境中重复出现，也必然会影响到她在其他维度的人际关系。　　我的导师曾经对我说过这句话，我一直铭记在心：　　“在你选择离开之前，你是否已经做出努力去改善现状？一个没有力量去把控现状的人也很容易在下一份工作中失去控制。”　　不要在慌张和无奈中离开，而是先试图改变自己所能控制的。　　当你修复了自身的内伤之后，如果你因为那些自己无法控制的外部原因而仍然想离开，请再回答下面这个问题：　　（3）到底什么对你最重要？　　每一份工作都由多个维度组成，比如：行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入，责任等等。　　天底下恐怕没有一份在各个维度上都能令你满意的完美工作，你必须做出取舍。　　哪些东西你虽然不喜欢但可以忍受？　　哪些元素是你的理想工作所必须具备的？　　你判断、选择的标准就是你的核心价值观 – 对你来说最重要的东西。　　如果你渴望自由，那你就要学会面对风险和不确定性；　　如果你追求高收入，那你需要忍受高负荷的工作和竞争激烈的环境；　　如果你追求稳定，那你可能就要安然接受职业发展的缓慢甚至停滞以及同样追求稳定的同事；　　如果你喜欢艺术创造，那按部就班、一成不变的工作内容会令你度日如年；　　如果你向往大自然，那终日困于常温中的办公室会令你如笼中之鸟般压抑窒息；　　如果你崇尚健康的生活方式，那么销售损害健康的产品会令你对工作毫无热情、甚至深深地厌恶。　　一份工作是一个完整的包裹，你很难只挑你喜欢的部分。　　充分了解这个包裹的全貌，然后全力追求与你的核心价值观高度一致的，尽力避免与你的核心价值观剧烈冲突的，剩下的，能接受就好。　　以此为标准去制定你的职业目标、选择你的下一份工作，你才不会充满焦虑地逃离现状，而是从容自信地去靠近理想。　　最后总结一下：　　什么时候跳槽需谨慎？　　火烧眉毛的时候，完全没有看到自己对处境的责任的时候，不了解什么对自己最重要、目标在哪里的时候。　　什么时候可以放心大胆地跳？　　工作中不喜欢的部分是自己无法控制的，是和自己的核心价值观剧烈冲突的；有能力解决当前的危机，并清楚地知道自己想要在新工作中追求什么，并将愿意放弃、妥协什么。　　03　　你的跳槽指数有多高？3个指标　　高浩容/台湾哲学咨商学会监事、咨询师　　跳槽，从心理咨询的角度，是职涯选择的心理困境。　　大体可以从三个向度切入，简称 “SAP”。　　三个向度位于两个趋向之间，分别是「健康」与「不健康」，可以用0-10分的方式自评，感觉越好，分数越高，越接近健康的状态。　　通过三向度、两趋向的相互关系，可以更清晰的了解：　　为什么我们有跳槽的念头？　　是否该跳槽？　　（1）满意（Satisfaction）　　健康：对工作在薪资、工时、人际关系等方面没有不满，工作过程很快乐。　　不健康：对工作有诸多不满，每天展开工作有千百个不愿意。　　（2）成就（Achievement）　　健康：工作使我感觉自己有价值。我感觉自己在能力、物质条件等方面，因为工作越来越好。　　不健康：感觉没有人期待我的表现，我是可有可无的。这个工作得不到成长的快乐，就像在等死。　　（3）目的（Purpose）　　健康：我给自己设定的短、中、长期目标，有的已经实现，有的逐渐在实现。　　不健康：我不知道自己为什么工作，每天都很迷茫。　　当你自评目前的工作，在满意、成就和目的三者之间，有任何一者趋于接近0分的不健康状态，或是至少有两项趋近于3分的不健康状态，都是转换工作的重要信号。　　因为这显示你的心理面对当前工作，急须调适，以避免心力过份的消耗，连带的影响整体的生活质量。　　然而，就像有的人换伴侣，是因为前面的伴侣不适合，他在寻找最适合的「唯一」，而不是反过来，为换而换，却始终不去了解自己到底要什么。　　当我们面对工作，心理出现这些信号，先不要着急换工作。　　生活的丧失是最重要的转职信号　　除了评估跳槽指数和风险之外，我们还要把视野拉得更广，从整体生活的面貌去看当中工作的角色。　　“每天忙得灰头土脸，自己看自己就像看到一条狗。”　　“工作中得到的责备多于肯定，逐渐的连自己都开始怀疑，自己是不是真的很糟糕，能力很差。”　　“曾经有过理想与抱负，但却无法从工作中实现它们。相反地，感觉自己成了工作的奴隶，反过来被工作捆绑。”　　连获得幸福的权利，都自认为是种奢望。　　一份满意的工作，如果代价是生活其他方面的牺牲，可能换任何工作，都无法真正提升我们的整体幸福。　　工作使我们丧失了生活，这种丧失才是最重要的转职信号。　　那不单是转职的信号，还是求生的信号。　　所以为了逃而转职，无可厚非。快要死了还不逃，那是傻子。　　但在逃的过程中，我们得试着累积逃的经验，从我们逃离的过程中思考我们要去哪里，才有望终结我们不断逃下去的命运。　　跳槽是一个选择，而生活整体是选择的总和。　　04　　结语　　在不健康的心理信号出现之前，我们可以通过生活中的各项活动、MBTI等心理测验，以及其他方式，了解自己工作的意义，理想的生活是什么。　　也许我们都需要学会，主动设定职涯转换与发展的轨道。　　而不是被动等待，等待心理的痛苦逼使我们换工作。　　因为，除了逃离，我们还需要有目的的追寻。 有一种辞职叫蓄谋已久，有一种跳槽叫水到渠成 你还在跳槽，是因为你不懂这5招 为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？分页：123

从低薪水的工作中学到的5个技巧　　　　最近，几乎所有的杂志上都刊登了麦当劳的大规模的招聘信息。这一连锁餐厅指出，它的许多加盟商和公司员工都开始走到了柜台后面。这样一份低报酬高压力的工作是否是对管理角色的一种很好的训练呢?　　　　那当然，已上市发行的新书《林荫路：我在零售业的非刻意的事业发展(Malled: My Unintentional Career In Retail)》的作者凯特琳.凯利(Caitlin Kelly)如此说。在她失去了在《纽约每日新闻(New York Daily News)》的工作并且对自由职业者的孤独生活感到疲倦了之后，凯利在郊区的购物商场的乐斯菲斯(The North Face)专卖店找了一份兼职工作。她分享了你可以从烙汉堡肉饼或折叠衬衫或其它的需要应付通常是疯狂的民众的工作中学习到的五大技巧。　　　　1、沉着。　　　　"我最喜欢的一个词语--以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质，"凯利说，"这意味着，当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能，那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。"当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，丢了一份传真看起来就再也不是什么惊天动地的事情了。　　　　2、换个角度思考。　　　　"这不是只有你才遇到的事情!真的。有太多的客户都会对低报酬员工们表现出可怕的情绪以及说一些恶毒的话。你很快就学会了不让你个人受到这些人的不良情绪的影响，"她说。正有工作正等着你去完成，你就去做。　　　　3、毅力。　　　　"许多低报酬的工作都要求你一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及到大量的动作，（励志一生  www.lz13.cn）并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间，"凯利说，"如果你的身体状况很糟糕，你就无法做到。"无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都很快就会学会更好地照顾自己，保证饮水和调节饮食。　　　　4、同理心。　　　　对你的同事、经理和客户们。"当你从事一份面向客户的低报酬的工作时，一贯的乐趣之一就是真正地和他人建立起联系，并弄明白他们的工作和生活是什么样子的，"凯利说，"那可能是一大堆比你的工作和生活更糟糕的情况。"　　　　5、对自己的长处和弱点有更明确的认识。　　　　"你可能会发现你讨厌销售工作--很好你发现了这一点!--或是热爱推销服装或是热爱和食物或饮料或孩子或老人一起工作，"她说，"即使你不会留在这种低报酬的工作环境中，这也是一个相对无风险的能够发现一些可能会令你感到惊讶并引领你走进一个完全出乎意料的职业中或教育方向上去的有关你自身的特点的方式。"例如，凯利知道她喜欢写作。她并没有认识到她是多么地喜爱整天和各式各样的陌生人聊天--报告的另一个组成部分。"零售销售工作真的帮我澄清了这一点。"　　　　读者们，你们从低报酬的工作中学到了什么呢?分页：123

王统照：生命的价值与价格　　评定生命的价值，可以从我们的两句老话里得一个有力的反证，“死有重于泰山，有轻于鸿毛。”　　在人生的平衡上称量生命的分量，判分价目之不同，似是公正交易的办法。但可惜没有定准，沙丁鱼在清水里快活纵跃时是一种分量，抽刳肠肚，调以油盐，不但分量有异，而且还搀入或减去多少成分。在晴空云层里的银鸽，羽毛光泽，活泼泼地，与经过火烹油炸后，在菜盘里供主客脔割时，其生命的价值前后有多少差异。　　由时间、空间而来的变化已难说清，何况是价值与价格。　　经济理论上争辩得颇热闹的是物之值。　　物（人也在内，）就其本身论值，原有时间、空间，——因地因时的不同，何况是驱迫携带到市场中去。供给、需要既有种种变动，清新、臭腐，又须认明本物（还是，人也在内）之质的良否。就“卑之无甚高”来论生命的“价值”，已经使精于计算者有“望洋”之叹。　　没法，借正、反、合的试例，取重于生命的对面，——死；由死证生命之价诚然直截了当，搀不得丝毫做作。　　泰山鸿毛之喻当然是抬高一层，论及“价值”——生命必有待反证而定“价值”已觉可悲，但遮拨计执，这明是无可奈何的人间事，自不必泪眼低眉不敢正看平衡上的金星。　　这里还引用一句老话“有所为与无所为”便可转解“值得”或“不值得”。有所为不但是“有猷，有为，有守；”而且从究竟处说，便是不得不为不能不为更进一步解，作为之则生不为则死亦非过甚其辞。（当然，为毁人害己，为你死我活，为私欲野心的图谋，一切一切俱可完了，俱不计较。像这样不是此处所写的“有所为”的正解。）“无所为”呢？本无用为，无可为，如必鲁莽从事，一定力竭声嘶，毁灭了自己。不讲因果，但释情理，强“无所为”而“必为”，这便要用生命作赌本，鞭、笞、绳、索，还得加上念念有词的咒语，魔术、威逼、言诱，集合起肉体的生命群去碰碰市场上的“价格”，正如交易所中的风潮，本是空心喊价，色厉气促，拍价板几个起落之后，“价格”惨落，（能说得上是“价值”吗）？真变做生命的“空头”。血淋淋地驱出与血淋淋地抬进，即向高处说一句不过是“轻于鸿毛”。　　同是有生命的人类，我们岂是忍心下此批判！投机者的野心与操纵，把多少原有其自然“价值”的生命向市场上做廉价拍卖，在他们的一握中，到底曾觉得有几许重量？　　“无所为”的生命“价格”（能说得上是“价值”吗？）的惨跌，即在不得不为不能不为的对手，——他们有热情勇敢，甘心重造生命“价值”的纪录——目睹心伤，也为多少生命洒一掬同情的热泪！　　但为保持“有所为”的(www.lz13.cn)生命真价，却更要勇往无前把投机者的颤手折回。这样，岂止永久保持住自己生命“价值”，同时更使握在投机者手中的生命群逃出市场，不再见其“价格”的惨落，而回复其人的本位“原值”。　　选自１９３９年７月上海世界书局《繁辞集》　　 王统照作品_王统照散文集选 王统照：青纱帐 王统照：仇恨分页：123

節稅捐款方式
壓縮機產業節稅方式 台中中區精算諮詢會計服務推薦 請問擴大書審的資格？